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du NewGen Talent Centre :
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ETUDE : EXPERIENCE CANDIDAT : regards croisés Gen Z & RH
7 octobre 2024
Dans un contexte de pénurie de talents, les jeunes diplômés n’ont jamais été aussi convoités quels que soient les secteurs, les fonctions, les tailles et les types de structure.
Tout en investissant beaucoup de moyens dans leur communication de recrutement pour attirer les jeunes diplômés, les entreprises peinent toujours à recruter. Depuis la rédaction de l’offre d’emploi jusqu’à la signature du contrat de travail, l’expérience candidat révèle autant de déceptions pour les jeunes que d’opportunités manquées pour des entreprises qui ne semblent pas avoir assez investi sur cette question.
La génération Z attend des processus de recrutement plus rapides, des contacts vraiment personnalisés et une plus grande transparence salariale, selon une dernière étude conduite auprès de 5 866 étudiants et jeunes professionnels et 561 responsables RH sur le thème de « l'expérience candidat ».
Cette étude a été conduite par l'EDHEC NewGen Talent Centre et le Gen Z Lab de JobTeaser, leader européen du recrutement et de l'orientation des jeunes talents.
Publication
ARTICLE : Opinion : "Graduate Programme" ou V.I.E ? Le match des meilleurs débuts de carrière
17 septembre 2024
Alors que le CDI semble moins attractif pour les jeunes générations, deux dispositifs d'intégration dans l'entreprise font encore rêver : le V.I.E et le Graduate programme (GP). Avantages, inconvénients : Manuelle Malot, directrice du NewGen Talent Centre de l'EDHEC, distribue les points.
Publication
ARTICLE : Les recruteurs comprennent-ils bien les aspirations des nouvelles générations d'étudiants en école de commerce ?
15 septembre 2024
Dans un contexte de pénurie des talents, les jeunes diplômés n'ont jamais été aussi convoités sur le marché du travail. Les conseils sont nombreux pour améliorer la marque employeur, mais peu d'enquêtes interrogent en parallèle jeunes et entreprises sur la vision qu'ont les nouvelles générations en début de vie active sur le monde des entreprises et la carrière. L'ensemble des recruteurs au sein des entreprises ont-ils une bonne compréhension des attentes de ces NewGen si convoités ?
Intervention
INTERVENTION : Podcast Demain
10 juillet 2024
Avec plus de 20 ans d'expérience, Manuelle Malot a vu l'évolution des attentes et des compétences nécessaires sur le marché du travail. Sous sa direction, le NewGen Talent Centre s'est imposé comme un leader dans l'étude des comportements et des aspirations des jeunes talents. Sa vision est celle d'une éducation qui n'est pas seulement académique mais aussi expérientielle.
Publication
ETUDE : Etudiants internationaux en management, un atout pour les entreprises françaises
23 mai 2024
Selon le dernier rapport de Campus France, l'attractivité de la France comme terre d'éducation ne se dément pas. En 2022-2023, les étudiants étrangers étaient 412 087 à être inscrits dans l'enseignement supérieur français, en augmentation de 17% sur 5 ans. Le nombre d'étudiants étrangers en écoles de commerce a connu la plus forte hausse : +80% en 5 ans.
Missionné par la CDEFM, l'EDHEC NewGen Talent Centre a conduit la première étude sur les profils des étudiants internationaux des grandes écoles de management. Avec plus de 2000 répondants de 118 nationalités différentes cette étude est le reflet de la diversité des étudiants étrangers en management en France.
Intervention
INTERVENTION : Comment recruter et fidéliser les jeunes générations ?
1er mai 2024
Contrairement aux idées reçues, la vision que les jeunes ont de l'entreprise est généralement positive : ils la perçoivent comme un lieu propice aux projets, au progrès, et à l'innovation, selon Manuelle Malot, Directrice Carrières et NewGen Talent Centre de l’EDHEC. Conscients des défis actuels, les jeunes aspirent toutefois à des organisations plus responsables, plus éthiques, moins hiérarchisées, favorisant les modes de travail flexibles et les projets collaboratifs, mais aussi le bien-être des collaborateurs et une bonne ambiance de travail. Des critères essentiels pour attirer et retenir les jeunes talents. Les détails de leurs attentes et aspirations professionnelles dans cette vidéo de Manuelle Malot, Directrice Carrières et NewGen Talent Centre de l’EDHEC.
Publication
ARTICLE : Le travail, tremplin des ambitions plurielles des nouvelles générations
13 avril 2024
Les difficultés de recrutement donnent voix aux ambitions multiples des jeunes diplômés. L'entreprise est le témoin privilégié de cette évolution prometteuse d'une relation au travail renouvelée et apaisée.
Collaboration
ETUDE TERRA NOVA : Un portrait positif des jeunesses au travail : au-delà des mythes
1 février 2024
Manuelle Malot et Geneviève Houriet Segard ont participé au groupe de travail associé à la réalisation de cette étude menée conjointement par le think tank Terra Nova et l'Apec. Loin des stéréotypes, il ressort de cette enquête que les jeunes actifs sont engagés et motivés par leur évolution professionnelle. Une jeunesse caractérisée par son hétérogénéité liée aux positions sociales et aux emplois occupés.
Publication
ETUDE : SPORT ET EMPLOYABILITE : Les NewGen et le sport, du plaisir et des compétences
22 janvier 2024
Les mérites du sport sur la santé physique et mentale ne sont plus à démontrer, mais le sport est devenu aussi un moyen de se développer personnellement et professionnellement. Alors que l’on pointe parfois une génération rivée à ses écrans, 2600 étudiants en management nous ont détaillé leur pratique sportive, la manière dont le sport a façonné leur personnalité et les compétences qu’il leur a permis de développer.
Intervention
ATELIERS DES METAMORPHOSES
LES EXPLORATOIRES#10
CE QUE VEULENT LES JEUNES : Exercice d'exploration des engagements et des aspirations professionnelles de la jeunesse dans un monde en transformation
13 décembre 2023
Cet atelier investigue les aspirations professionnelles des jeunes Y (nés entre 1981 et 1986) et les Z (nés entre fin des années 90 et 2010) pour mieux comprendre leurs attentes, mieux les intégrer dans l’entreprise et mieux les fidéliser.
Il propose de cerner les engagements sociétaux des jeunes, notamment environnementaux, pour mieux comprendre leurs demandes à l’égard de l’entreprise face aux enjeux climatiques. Notamment mieux comprendre la place et le rôle des services publics dans la société à leurs yeux (notamment en considérant de la loi Pacte) et la place et le rôle du service public de l’eau dans la société de demain.
Intervention
INTERVENTION : PURPOSE INFO FOCUS
27 novembre 2023
Dans ce podcast, Geneviève Houriet Segard, chercheuse au sein du New Gen Talent, discute des aspirations des jeunes diplômés et de l'importance croissante de la Raison d'être dans le monde professionnel. Selon les études réalisées par le centre, 8 jeunes diplômés sur 10 déclarent connaître précisément la raison d'être de leur entreprise, une tendance intrigante à explorer. L'entretien révèle les aspirations profondes de cette nouvelle génération et la façon dont elles redéfinissent le sens au travail.
Publication
ETUDE : ET SI LA CONFIANCE EN SOI S'APPRENAIT EN PREPA ?
14 novembre 2023
Convaincus de l’importance de l’éducation et de l’impact positif des jeunes générations sur le monde, nous avons à coeur d’éclairer le débat des choix d’orientations et de projets professionnels par des enquêtes rigoureuses conduites depuis plus de 10 ans sur des milliers de jeunes étudiants. Ainsi pour alimenter la question du choix d’une classe préparatoire, il nous a semblé utile d’interroger les jeunes préparationnaires en leur posant les questions que les élèves en fin d’études secondaires se posent…
Pourquoi ont-ils choisi cette voie ? Avec quelles filières ont-ils hésité ? Qu’ont-ils appris réellement en prépa ? Y ont-ils été heureux ? Ont-ils continué à pratiquer une activité en dehors de leurs études et quels conseils donnent-ils aux lycéens pour réussir leurs études ?
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ARTICLE : RECRUTEMENT : ET SI VOTRE RAISON D'ÊTRE REMPLACAIT VOTRE MARQUE EMPLOYEUR ?
10 novembre 2023
Dans un contexte de pénurie de talents, les jeunes diplômés n’ont jamais été aussi convoités quels que soient les secteurs, les fonctions, les tailles et les types de structure. Cette situation inédite, appelée à durer jusqu’en 2030 compte tenu des données démographiques, est renforcée par une évolution profonde des aspirations professionnelles des jeunes diplômés et de leur lien au travail.
Tous les secteurs ont d’importants besoins de recrutements et manquent parfois de candidatures en volume et en diversité. Dans le même temps, les ambitions professionnelles des jeunes prennent des formes plus variées : engagement citoyen et entrepreneuriat sont aujourd’hui aussi importants qu’une carrière traditionnelle.
Publication
ETUDE : NEWGEN NEWJOB, BAROMETRE DES ENJEUX DU PREMIER EMPLOI - 3EME EDITION
7 novembre 2023
Dans un contexte de pénurie de talents, les jeunes diplômés n’ont jamais été aussi convoités quels que soient les secteurs, les fonctions, les tailles et les types de structure. Cette situation inédite, appelée à durer jusqu’en 2030 compte tenu des données démographiques, est renforcée par une évolution profonde des aspirations professionnelles des jeunes diplômés et de leur lien au travail. Cette troisième édition du baromètre des enjeux du premier emploi s’est de nouveau intéressée aux aspirations des étudiants qui intégreront le monde du travail dans les prochaines années.
Publication
ETUDE : MYTHES ET REALITES DES METIERS DE L'AUDIT
10 octobre 2023
Alors que le secteur de l’audit recrute, ses métiers sont porteurs de nombreuses idées reçues qui peuvent freiner les jeunes diplômés à postuler aux offres d’emploi. Mazars s’est associé à l’EDHEC NewGen Talent Centre pour conduire une étude auprès d’étudiants ou jeunes diplômés, sans connaissance et expérience des métiers de l’audit, afin de mieux comprendre leurs perceptions des métiers de l’audit. En parallèle, l’étude compare leurs réponses avec celles de jeunes auditeurs en poste. Les résultats déconstruisent des idées reçues sur le métier d’auditeur et révèlent des décalages de perception sur les compétences utiles et les conditions d’exercice.
Intervention
INTERVENTION : MYTHES ET REALITES DES METIERS DE L'HABITAT SOCIAL : RSE & ENGAGEMENT DES JEUNES COLLABORATEURS DU MOUVEMENT HLM
4 octobre 2023
L’EDHEC NewGen Talent Centre, en partenariat avec l'Institut Hlm de la RSE, a réalisé une étude auprès des jeunes collaborateurs des organismes Hlm et des étudiants sans connaissance du secteur. Quels en sont les résultats et comment les utiliser pour développer l'attractivité du mouvement Hlm ? Quelles stratégies développent les organismes et comment peuvent-ils se saisir de ces résultats ?
Publication
ETUDE : MYTHES ET REALITES DES METIERS DE L'HABITAT SOCIAL
4 octobre 2023
Dans un contexte de pénurie de talents, les jeunes diplômés n’ont jamais été aussi convoités quels que soient les secteurs, les tailles et les types de structure. Cette situation inédite est renforcée par une évolution profonde des aspirations professionnelles des jeunes diplômés et de leur lien au travail. Le secteur de l’habitat social a d’importants besoins de recrutements et a de forts atouts à faire valoir et sans doute des représentations à déconstruire.
Intervention
INTERVENTION : MANUELLE MALOT INTERROGEE POUR LE LIVRE BLANC PUBLIE PAR Parella x My[RH]Line "LE FUTUR DU TRAVAIL N'EST PAS "QUE" TELETRAVAIL"
1er juin 2023
Attirer la Génération Z, enjeu stratégique incontournable.
Dans une étude parue en janvier 2023 et menée par l’EDHEC sur les aspirations professionnelles des nouvelles générations, il ressort une évolution des attentes : un besoin d’alignement avec les valeurs de l’entreprise, une génération qui n’oppose plus quête de sens et salaire attractif ou encore le présentiel comme accélérateur de développement professionnel et personnel.
Intervention
INTERVENTION : MANUELLE MALOT, INVITEE DU PODCAST LUNDI AU SOLEIL #40
10 avril 2023
85% des jeunes 18 – 30 ans interrogés pensent que le salariat est idéal pour débuter dans la vie professionnelle. En effet, ils ont une vision positive des entreprises, mais ont besoin de preuves qu’elles se transforment pour répondre aux enjeux de demain.
Selon Manuelle Malot, cette génération veut un travail qui lui permette de contribuer utilement à la société. Pour cela, l’entreprise doit leur offrir de vivre une aventure collective avec un travail sur l’intégration, de la flexibilité et l’opportunité de développer leurs compétences professionnelles et personnelles.
Publication
ÉTUDE : DÉBUTS DE CARRIÈRE DES JEUNES DIPLÔMÉS DES GRANDES ÉCOLES : ATTENTES, AMBITIONS ET ENGAGEMENTS
4 avril 2023
Désertions versus nouvelles ambitions : la réalité des débuts de carrières des jeunes diplômés des grandes écoles françaises.
Une étude inédite sur les débuts de carrières des nouvelles générations de diplômés, conduite par l’EDHEC NewGen Talent Centre, avec les associations de diplômés du G16 Careers.
Publication
ETUDE : DU CAMPUS AU BUREAU : COMMENT LES NEWGEN VEULENT APPRENDRE ET TRAVAILLER
24 Janvier 2023
Les aspirations des NewGen couplées au déploiement du télétravail ont modifié le rapport au temps, aux lieux et aux liens de travail. Ils redéfinissent par là-même l’usage des campus et bureaux.
Cette nouvelle enquête sur l’expérience étudiante et la vie professionnelle souhaitées souligne l’importance du lien social et des pratiques managériales innovantes pour fidéliser et engager les jeunes générations dans les entreprises.
Intervention
VIDEO : INTERVENTION DE MANUELLE MALOT À LA FÊTE DE LA PRÉPA ORGANISÉE PAR MELCHIOR ORIENTATION
21 Janvier 2023
Webinaire "Fête de la prépa !" organisé par Melchior Orientation pour tout savoir sur la prépa ! Fort du constat que la prépa est une formation insuffisamment connue, nous avons décidé de vous ouvrir en grand les portes de la prépa pour vous permettre de vous faire une idée très loin des idées reçues !
Intervention
VIDEO : "LES ENJEUX DU PREMIER EMPLOI" DANS L’ÉMISSION BSMART
29 Novembre 2022
La deuxième édition du baromètre des enjeux du premier emploi de l'EDHEC NewGen Talent Centre confirme que si le besoin d'utilité sociale était une préoccupation pour un petit nombre de diplômés il y a 5 ans, il est aujourd'hui un sujet essentiel et l'aspiration d'une majorité.
Publication
ETUDE : LA CLASSE PREPA, UNE EXPERIENCE POUR LA VIE
17 novembre 2022
La classe prépa véhiculant des stéréotypes tenaces, le NewGen Talent centre de l’EDHEC a décidé d’éclairer les parents et les élèves de terminale. Notre étude donne la parole à ceux qui connaissent le mieux la filière prépa aujourd’hui car ils viennent d’y passer deux ans.
Publication
ETUDE : NEWGEN NEW JOB BAROMETRE DES ENJEUX DU PREMIER EMPLOI
8 Novembre 2022
Les prises de parole engagées des jeunes lors de leur remise de diplômes à HEC, Polytechnique et plus récemment aux Mines de Paris et à l'EDHEC démontrent l'importance majeure de la dimension sociétale et environnementale de l'emploi pour les nouvelles générations.
La 2ème édition du baromètre des enjeux du premier emploi de l'EDHEC NewGen Talent Centre confirme la tendance. Le besoin d'utilité sociétale est aujourd'hui un sujet essentiel et l'aspiration d'une majorité.
Intervention
VIDEO : INTERVENTION DE MANUELLE MALOT POUR AIR LIQUIDE DANS L’ÉMISSION GÉNÉRATION HYDROGÈNE
28 Septembre 2022
Urgence climatique, évolution du mix énergétique, développement des mobilités propres, renouveau industriel, souveraineté énergétique…Voilà quelques-uns des défis majeurs auxquels nous faisons face aujourd’hui et auxquels l’hydrogène apporte, d’une manière ou d’une autre, tout ou partie de la solution.
L’intervention du NewGen se situe à 1:01:12 jusqu’à 1:04:00
Retrouvez également l'interview de Manuelle Malot sur la "génération hydrogène" :
Publication
ETUDE : LE V.I.E, UN DISPOSITIF POUR L’INSERTION PROFESSIONNELLE ET LA CARRIÈRE DES JEUNES DIPLÔMÉS
28 Septembre 2022
Business France, l’agence en charge de l’internationalisation de l’économie française et l’EDHEC NewGen Talent Centre ont interrogé entre février et mars 2022, 3 747 anciens V.I.E ayant terminé leur mission entre 2018 et 2021. En résulte la 2ème édition de l’étude qui dresse le portrait de l’expérience V.I.E et une analyse exclusive de l’impact du dispositif sur la nouvelle génération de jeunes.
Intervention
VIDEO : « LES JEUNES DIPLÔMÉS VEULENT LE SENS ET LE SALAIRE »
20 Mai 2022
Manuelle Malot a répondu aux questions d'Alba Ventura sur RTL.
Intervention
VIDEO : TRAVAIL ET CARRIÈRE / QUE VEULENT LES JEUNES CADRES ?
28 Mars 2022
Manuelle Malot, Directrice Carrières et NewGen Talent Centre de l'EDHEC était l'invitée de l'émission Happy Boulot Le Mag sur BFM TV pour présenter les nouvelles ambitions professionnelles des jeunes diplômés.
Intervention
VIDEO : RECRUTEMENT / ATTENTES DES CANDIDATS, ATTENTES DES RECRUTEURS, QUE RÉSERVE L'ANNÉE 2022 ?
24 Mars 2022
Intervention de Manuelle Malot, directrice du NewGen Talent Centre, à la table ronde des ressources humaines " 'L'avenir du travail' : attentes des candidats, attentes des recruteurs, que réserve l'année 2022 ? ". Ce webinaire est organisé par Monster.fr en partenariat avec PWC, Randstad et l'EDHEC.
Intervention
INTERVENTION : COLLOQUE DU NOUVEL OBSERVATEUR « À QUOI RÊVENT LES MILLENIALS »
23 Mars 2022
Intervention de Manuelle Malot, directrice du NewGen Talent Centre, au colloque organisé par le Nouvel Observateur "2049, le futur du travail".
Publication
ETUDE : NEWGEN NEWJOB BAROMÈTRE 2022 DES ENJEUX DU PREMIER EMPLOI
18 Mars 2022
Depuis 2019 les enjeux sociaux et environnementaux sont les sujets de prédilection des jeunes générations. Aujourd’hui cette tendance se traduit concrètement dans leur orientation de carrière : l’impact sociétal devient un critère clé dans le choix de leur employeur.
Loin d’être un épiphénomène, l’impact sociétal des emplois va bouleverser durablement la marque employeur qui devra être cohérente avec la raison d’être et faire évoluer le contenu des postes pour qu’ils servent plus clairement l’intérêt général.
Publication
ETUDE : NEWGEN NEWJOB LES NOUVELLES AMBITIONS PROFESSIONNELLES DES JEUNES DIPLÔMÉS
13 Janvier 2022
Cette nouvelle étude explore et vise à comprendre la diversité des ambitions professionnelles des jeunes générations, d'en révéler les préférences et les potentiels pour l'entreprise.
Publication
ETUDE : PARCOURSUP POURQUOI CHOISIR UNE CLASSE PREPA ?
15 Novembre 2021
La prépa ? Ce sont les élèves qui en parlent le mieux…
Le 21 décembre débute la phase d’informations sur Parcoursup, essentielle pour que les bacheliers discernent et choisissent leur filière d’enseignement supérieur. La classe prépa véhiculant des stéréotypes tenaces, le NewGen Talent centre de l’EDHEC a décidé d’éclairer les parents et les élèves de terminale. Notre étude donne la parole à ceux qui connaissent le mieux la filière prépa aujourd’hui car ils viennent d’y passer deux ans.
Publication
ETUDE : SUSTAINABILITY INCREASINGLY IMPORTANT TO YOUNG TALENT
24 Septembre 2021
Nous avons interrogé 275 jeunes diplômés internationaux, en début de vie professionnelle, sur leurs connaissances en matière de RSE, d'engagement et de facteurs de motivation.
Il existe de nombreux aspects d'un employeur qui attirent - ou rebutent - les recrues potentielles, et la mission sociétale et environnementale de l'entreprise est un facteur de plus en plus important.
Pour mieux comprendre cette évolution, nous avons interrogé 275 jeunes diplômés internationaux, en début de vie active, sur leur connaissance de la RSE, de l'engagement et des leviers de motivation.
Intervention
EVENEMENT LIVE - LES ECHOS START - EMPLOI & JEUNES : COMMENT SURFER SUR LA REPRISE ?
13 Septembre 2021
Dans le contexte d’un marché de l’emploi en reprise, Manuelle Malot vous livre ses conseils pour démarrer et réussir la recherche du premier emploi après l’obtention du diplôme. Proactivité, flexibilité, méthode et posture apprenante sont des qualités développées pendant la recherche d’emploi et recherchées par les entreprises.
Intervention
VIDEO - EDHECVOX PODCAST - EPISODE #5 : L'ENGAGEMENT DES JEUNES COLLABORATEURS
Juillet 2021
Le cinquième épisode d’EDHEC Vox Podcast est consacré à l’engagement des jeunes collaborateurs en entreprise aujourd’hui.
Il pose les questions suivantes :
- Quelles sont les nouvelles aspirations des jeunes générations ?
- Quel sens les jeunes collaborateurs donnent-ils à leur engagement ?
- Qu’attendent-ils aujourd’hui de l’entreprise pour leur emploi, et au-delà ?
- Comment les entreprises comprennent-elles les nouvelles générations et comment garantissent-elles leur engagement ?
Pour y répondre, Quentin Genissel, EDHEC alumnus 2017 et responsable pédagogique chez Philonomist, converse avec Manuelle Malot, Directrice Alumni Careers et NewGen Talent Centre à l'EDHEC et Olivier Parent du Châtelet, associé chez BearingPoint, société de conseil.
Alors que Quentin s’interroge en tant que « représentant » des générations nouvellement entrées sur le marché du travail, Manuelle et Olivier délivrent une lecture complète et documentée sur le sujet, en se basant notamment sur l’étude menée conjointement par l’EDHEC New Gen Talent Centre et BearingPoint.
Dans ce podcast, vous découvrirez comment les jeunes générations définissent l’engagement et comment les entreprises s’emparent du sujet. Enfin, vous découvrirez en quoi la raison d’être d’une entreprise peut améliorer la dynamique d’engagement de ses jeunes collaborateurs.
Intervention
VIDEO - EDHECVOX PODCAST - EPISODE #4 : LES V.I.E ET GRADUATE PROGRAMMES
Juin 2021
Au programme de ce quatrième épisode d’EDHEC Vox Podcast, les V.I.E et les Graduate programmes proposés aux étudiants par les entreprises pour les intégrer et accélérer leur début de carrière. Ce podcast est animé par Valentin Dierickx, étudiant à l’EDHEC en MSc Marketing in Management et actuellement en cours de recrutement pour un V.I.E.
Dans cet épisode de 30 minutes, Valentin dialogue avec Brenda Mendoza Martinez, responsable programme Talent et Gestion de carrière Graduates chez Carrefour et Manuelle Malot, Directrice Alumni Careers et NewGen Centre à l'EDHEC à propos des Graduate progammes et des V.I.E.
Ils échangent sur les enjeux et le fonctionnement de ces deux dispositifs qui, chacun à leur manière, répondent aux attentes des jeunes générations.
- En quoi les V.I.E et les Graduate Programmes sont-ils de très bons accélérateurs de carrière ?
- Alors que l'actualité sanitaire bouleverse le monde économique et les projets professionnels, comment continuer à envisager le premier emploi comme un tremplin ?
Publication
LIVRE BLANC : LA NOUVELLE DONNE DE L'ENGAGEMENT DES JEUNES GÉNÉRATIONS EN ENTREPRISE
3 Juin 2021
L’année 2020 a remis l’engagement des collaborateurs au cœur des enjeux prioritaires des entreprises en raison du déploiement du travail à distance imposé par la crise sanitaire, mais surtout des défis liés à la crise économique à venir.
Dans ce nouveau livre blanc, BearingPoint, cabinet de conseil en management et technologie, et l’EDHEC NewGen Talent centre ont associé leurs expertises pour apporter le regard croisé des jeunes collaborateurs et des Directions des Ressources Humaines sur l’engagement et évaluer les perspectives du nouveau cadre législatif offert dans la loi Pacte.
Intervention
VIDEO - COMMENT RECRUTER LA NOUVELLE GÉNÉRATION ? MANUELLE MALOT
Janvier 2021
Le marché du travail évolue sans cesse, il faut donc savoir s’adapter en tant que recruteur, mais aussi en tant que candidat.
Manuelle Malot - Directrice carrières et NewGen Talent Centre de l’EDHEC Business School - nous explique dans l'INVITÉ l’importance de savoir s’adapter et de comprendre cette nouvelle génération qui s'apprêtent à rentrer dans le monde du travail.
Publication
ETUDE : AU-DELA DE LA PRÉPA, L'EXPÉRIENCE DE VIE
23 Novembre 2020
En France le sujet de la classe préparatoire déclenche invariablement des polémiques bien gauloises. Pour objectiver le débat, l’EDHEC NewGen Talent Centre a interrogé les étudiants en fin de classe préparatoire sur leur expérience et leurs aspirations professionnelles.
Publication
ETUDE : PREMIER EMPLOI EN TEMPS DE CRISE
28 Octobre 2020
Comment les jeunes diplômés ont-ils abordé la recherche de leur premier emploi dans un contexte difficile et leur carrière en a-t-elle été durablement affectée ? Dans cette nouvelle enquête de l’EDHEC NewGen Talent Centre, ils nous ont partagé leurs témoignages, expériences et conseils.
Publication
ETUDE : NEWGEN FOR IMPACT : LA FIBRE ENTREPRENEURIALE DES JEUNES GÉNÉRATIONS
8 Septembre 2020
L’inédit printemps 2020 a rendu tangible le monde que l’on prédisait "VUCA" : volatile, incertain, complexe et ambigu. Cette déflagration donne l’obligation aux entreprises de créer à nouveau de la valeur et l’opportunité de privilégier l’intérêt général.
Ne pas opposer la logique de croissance à la responsabilité sociétale c’est ce que plébiscitent les nouvelles générations. Qu’est-ce qui motive les jeunes diplômés ? Relever des challenges, innover, avoir de l’impact, être utile...
Publication
ETUDE : FEMMES & CARRIÈRE QUELS SONT LEURS ATOUTS ET LEURS MOTIVATIONS ? FÉVRIER 2020 - EDHEC - NEWGEN TALENT CENTRE
25 Février 2020
Les femmes, davantage authentiques, flexibles, sensibles et altruistes que les hommes dans le cadre professionnel ?
Ce sont les résultats obtenus par une étude menée conjointement par l’EDHEC NewGen Talent Centre et Central Test.
L’objectif de cette étude : Apporter un éclairage sur les comportements professionnels des femmes, tout en mettant en exergue leurs différents talents, leur personnalité et leurs motivations.
Publication
ETUDE : « WORK HARD, PLAY HARDER » LE JEU VIDÉO, DÉVELOPPEUR DE COMPÉTENCES
28 janvier 2020
Concentration et persévérance, les deux compétences les plus développées par
la pratique des jeux vidéo.
Publication
ETUDE : PREMIER EMPLOI : LES ATOUTS DU GRADUATE PROGRAMME
7 octobre 2019
Instruments des politiques de Marque Employeur devenus majeurs, les Graduate programmes répondent-ils efficacement aux aspirations de début de carrière des nouvelles générations et aux préoccupations d'attraction et de fidélisation des entreprises ?
Cette nouvelle double étude du NewGen Talent Centre décrypte l'offre de graduate programmes et évalue leur pertinence à la fois pour les jeunes diplômés et les entreprises.
Publication
ETUDE : NEWGEN FOR GOOD : COMMENT LA NOUVELLE GÉNÉRATION VA TRANSFORMER L'ENTREPRISE ?
Mai 2019
Les étudiants de la GEN Z seront ils les super héros du monde du travail des prochaines années ?
Ils ne rêvent plus d’un autre monde ils veulent l’inventer.
Ils croient plus au pouvoir économique qu’au pouvoir
politique pour avoir de l’impact.
Qui sont les NewGen ? Comment se décrivent ils ?
Quel impact veulent ils avoir sur le monde du travail et comment envisagent ils de transformer l’entreprise ?
Publication
ETUDE : 2025, A PINK VS. BLUE EMPLOYMENT MARKET
Mars 2019
À quelles carrières rêvent les femmes diplômées du secondaire, avant d'être influencées par l'enseignement supérieur et leur première expérience de stage ?
Vers quelles industries, fonctions professionnelles, entreprises et lieux sont-elles attirés ?
Quels sont leurs objectifs de carrière ? Quel est le sens du travail pour elles ? Qu'attendent-elles de leurs futurs employeurs ?
Publication
ETUDE : LE V.I.E L'EXCEPTION FRANÇAISE ACCÉLÉRATEUR DE CARRIÈRE
Octobre 2018
Le V.I.E est le choix d’une première expérience professionnelle internationale dans un cadre favorable.
L‘intérêt professionnel et l’optimisation du parcours sont les premières motivations du départ à l’étranger dans le cadre du V.I.E.
Publication
ETUDE : BAROMÈTRE EMPLOI JEUNES DIPLÔMÉS MASTER
Juin 2018
Quelles sont les tendances du marché de l’emploi des jeunes diplômés de niveau Master ? Voilà la question à laquelle nous répondons depuis janvier 2009. Cette 28ème édition du baromètre EDHEC devenu semestriel a été réalisée en collaboration avec CADREMPLOI, premier site emploi privé pour les cadres et les dirigeants en France.
Publication
ETUDE : GEN Z, COMMENT LES RECRUTER ?
Mai 2018
Découvrez dès à présent l'étude "GEN Z : COMMENT LES RECRUTER ?" menée par l'EDHEC NewGen Talent Centre.
En cours de réalisation
En cours de réalisation
