La diversité sociale au cœur de la 5e édition du Tremplin Diversité & Inclusion
Le 12 mars 2024, l’EDHEC Business School a accueilli sur son campus lillois la cinquième édition du Tremplin Diversité & Inclusion. Depuis 2019, ce challenge pédagogique, organisé par la Chaire Diversité et Inclusion de l’EDHEC, sensibilise chaque année les 650 étudiants de Pré-Master de l’école aux enjeux d’inclusion et de diversité, notamment dans le cadre professionnel.
L’édition 2024 a offert aux étudiants la possibilité de travailler sur des études de cas portant sur la diversité des origines sociales dans le monde du travail, proposées par les entreprises partenaires du Tremplin (Auchan Retail, BNP Paribas, L'Oréal, La Banque Postale, Mazars, Sopra Steria, Stellantis &You, Vinci).
Hager Jemel, professeure associée à l’EDHEC Business School et directrice de la Chaire diversité et inclusion a choisi ce sujet pour les raisons suivantes : « La diversité sociale en entreprise est un sujet complexe et subtile, qui est peu traité en France. Pourtant, les témoignages et travaux académiques sont nombreux à montrer ses conséquences individuelles et collectives, en termes de manque d’inclusion, d’auto-censure, voire de discrimination. Nous avons voulu mettre en lumière ce critère de diversité invisible et souvent embarrassant à évoquer et donner des clés aux étudiants, pour éviter les comportements d’exclusion et favoriser l’équité et l’inclusion. ». Durant le Tremplin, les étudiants ont été répartis en groupes de travail, pour réfléchir à des dispositifs à même de faciliter le quotidien de collaborateurs pour qui l’origine sociale constitue un frein à l’épanouissement personnel et professionnel.
Par ailleurs, quelques jours avant l’évènement, la Chaire avait organisé une table ronde avec des experts de la diversité sociale en entreprise, tels que Jamila Alaktif, professeure-chercheure à l'ISC Paris et Stanford University, David Giffard, directeur de l'Innovation Groupe - Groupe SOS et Hayatte Maazouza (EDHEC Master 2015), lauréate du classement des 35 leaders positifs de moins de 35 ans, par Les Echos START et Positiv et Program Manager à la Fondation L'Oréal. L'objectif de ces échanges : permettre aux étudiants d'appréhender au mieux la notion de diversité sociale, ses différentes dimensions, notamment à travers des exemples issus du monde professionnel.
