Filière Apprentissage Master
LE PARCOURS APPRENTISSAGE EUROPÉEN
UNE ALTERNANCE PRIVILÉGIANT UNE PRÉSENCE CONTINUE DE L’ÉTUDIANT DANS L’ENTREPRISE.
Le Parcours Apprentissage Européen s’adresse aux étudiants du Master EDHEC Grande École ayant déjà acquis, au cours de leur formation antérieure, les « fondamentaux » du management. Ils s’engagent sur des missions évolutives pendant 24 mois, alternant 3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours. De plus, une période de 2 mois à plein temps dans votre entreprise, dès le début de l’apprentissage, favorise l’immersion de l’apprenti.
PLANNING DE LA FORMATION
UNE SYNERGIE ENTRE PÉDAGOGIE ET EXPÉRIENCE EN ENTREPRISE
UNE DIVERSITÉ DE TALENTS
Nos étudiants sont issus soit du Pré-Master EDHEC (admission post classe préparatoire), soit du concours d’admission en Master (titulaires d’une licence, d’un master ou d’un diplôme d’ingénieur).
20 nationalités sont actuellement représentées dans ce programme : Algérie, Allemagne, Australie, Biélorussie, Cameroun, Espagne, États-Unis, Grande-Bretagne, Inde, Italie, Maroc, Ouzbékistan, Roumanie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Russie, Tunisie, Turquie, Ukraine.
UNE APPROCHE PÉDAGOGIQUE AD HOC
La pédagogie privilégie le retour d’expérience des apprentis, le travail en groupe et la formation à distance. Les cours sont dispensés exclusivement en anglais sur le campus de Paris. En dernière année, les étudiants se spécialisent en :
- Business Management
- Financial Management
Les étudiants obtiennent à la fin de leur cursus un diplôme EDHEC Master Grande École.
UNE OUVERTURE À L'INTERNATIONAL
Pendant leur 1ère année d’alternance, les apprentis EDHEC effectuent un Summer Course dans un établissement partenaire de l’école pour une durée maximale de 4 semaines.
Quelques exemples : LSE and UCL/UK, WU/Autriche, University of Ljubliana/Slovénie, Copenhagen Business School/Danemark, Université de Laval/Canada, SKKU/Corée du Sud, SMU/Singapour.
Ils peuvent aussi être appelés à réaliser des missions à l’étranger au sein de votre entreprise pour une durée minimale de 4 semaines maximum.
UN SUIVI PERSONNALISÉ
UN VRAI SUIVI DES APPRENTIS GRÂCE AU COACHING À TOUS LES STADES DE LEUR FORMATION.
Avant l’admission des élèves au sein de la filière apprentissage, le Career Centre les reçoit individuellement afin de mesurer leur motivation, cerner leurs aptitudes et affiner avec eux leur projet professionnel.
TOUT AU LONG DE LEUR APPRENTISSAGE :
EN ENTREPRISE
Un maître d'apprentissage les accompagne, leur fixe des objectifs et leur apprend comment mettre en oeuvre leurs acquis théoriques dans la pratique quotidienne.
Tuteur, maître d'apprentissage et apprenti se rencontrent à intervalles réguliers afin d'optimiser le parcours de l'apprenti.
SUR LE CAMPUS
Un tuteur EDHEC est à leur écoute.Des workshops tout au long de leur cursus permettent aux étudiants de travailler et d’être évalués sur leurs compétences managériales.
Le Career Centre accompagne l’évolution du projet professionnel de l’apprenti avec des rendez-vous individuels.
FONCTIONS ET MISSIONS DES APPRENTIS
EXEMPLES DE MISSIONS
DECATHLON – Chargée de mission RH Decathlon Agglo Paris Ile de France
Carrefour Hypermarchés SAS – Analyste Stratégie & Performance e-commerce Carrefour Livré chez vous
CHAUMET INTERNATIONAL SA – Assistant distribution planner
BNP PARIBAS – Apprenti Shipping & Offshore finance
EY & ASSOCIES – Apprenti Auditeur Junior
CA-CIB – Assistant chargé d’affaires financements structurés – Aviation
LOUIS VUITTON – Business Data Analyst
UNIFRANCE – Assistant chef de projet événementiel et promotion
MOËT HENNESSY SAS – Coordinateur achat (sustainability & travel management)
CAPGEMINI CONSULTING – Apprenti consultant en innovation et transformation
THEÂTRE NATIONAL DE L’ODEON – Apprenti mécénat et développement
LA POSTE – Consultant Junior
DASSAULT SYSTEMES – Analyste stratégie solutions académiques
SCHNEIDER ELECTRIC INDUSTRIES SAS – Analyste Finance et Conformité Groupe
SOCIETE GENERALE – Chargé de financement de projets et de matières premières
SALESFORCE – Account Executive Apprentice
PARFUMS CHRISTIAN DIOR – Assistante chef de produit Business Unit Marketing de la collection privée Christian Dior
AMAURY SERVICES – Assistant Direction Stratégies et Investissements
CREDIT LYONNAIS SA – Assistant Ingénieur d’études (financement et investissement dans l’immobilier)
FRESH SAS – Assistante Marketing Europe
GIE AXA – Account Investment Controller
FONCTIONS DES APPRENTIS 2023
LE FINANCEMENT DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE
| FINANCEMENT | ANNÉE MASTER 1 | ANNÉE MASTER 2 |
|---|---|---|
| Rémunération apprenti / Salaire | 61% du SMIC1 | 78% du SMIC1 |
| Coût de la formation pour l'entreprise | 16 676 €2 | 16 676 €2 |
Code diplôme MASTER EDHEC : 16531204
Code RNCP Master - Programme Grande École : 35818
1 La rémunération peut varier selon la convention collective
2 Coût de la formation qui sera réglé au coût contrat validé par votre branche professionnelle pour l'année 2025, via votre OPCO au CFA Formasup Paris. Si le coût contrat de la branche professionnelle est en dessous du coût de formation, prise en charge du solde par l’entreprise sur facture.
ILS FONT CONFIANCE À L'EDHEC
ACCENTURE / AEROPORTS DE PARIS / AIR LIQUIDE IT / ALTEN SA / ALTERRIC / ALTHEA / AMAURY SERVICES / ARTICLE 1 / ARVAL / ASTRAZENECA / BATT & ASSOCIES / BAYARD PRESSE / BELIEVE SAS / BNP PARIBAS GROUPE / BOLLORE LOGISTICS / BOUYGUES IMMOBILIER / BPCE / BPI FRANCE / CAISSE DES DEPÔTS ET CONSIGNATIONS / CAPGEMINI / CARREFOUR HYPERMARCHES / CELINE / CGI France / CHAUMET INTERNATIONAL SAS / CA-CIB / CLARINS / CLUB MEDITERRANEE / COMPAGNIE DE SAINT-GOBAIN / CREDIT LYONNAIS SA / DASSAULT SYSTEMES / DECATHLON / DYNERGIE / EDF / EY & ASSOCIES / FAURECIA / GAZ EUROPEEN / GE HYDRO France / GIE AXA / Groupe SOGEDEX / HAVAS MEDIA FRANCE / HP FRANCE / HSBC CONTINENTAL EUROPE / IBM FRANCE / INTERDIS / JANSSEN CILAG / JONES LANG LASALLE SAS / KPMG / LA FRANCAISE REAL ESTATE MANAGERS / LA POSTE / LAZARD FRERES GESTION / LES ECHOS SOLUTIONS / L’OREAL / LOUIS VUITTON / GALERIES LAFAYETTE / MARSH SA / MIELE FRANCE / MOËT HENNESSY / NATIXIS SA / NATURALIA / NATURE & DECOUVERTES / OPERA NATIONAL DE PARIS / PARFUMS CHRISTIAN DIOR / PWC / PROCTER & GAMBLE France / RENAULT SAS / SACEM / SAFRAN / SALESFORCE / SCHNEIDER ELECTRIC FRANCE / SIA PARTNERS / SNCF / SOCIETE GENERALE / SOPRA STERIA / SWISSLIFE / THALES / THEÂTRE NATIONAL DE L’ODEON / TOTAL ENERGIES / UNEDIC / WAVESTONE
Nous avons privilégié la candidature d’un apprenti EDHEC pour la qualité de la formation et le rythme d’apprentissage. Le rythme d’apprentissage (3 semaines en entreprise / 1 semaine de cours) offre à l’apprenti l’opportunité de s’immerger pleinement dans les missions qui lui sont confiées, le mode de fonctionnement de l’entreprise et fait de lui un membre à part entière de l’équipe du fait de sa présence continue dans l’entreprise. Ce rythme d’apprentissage est également optimal pour l’entreprise : la courbe d’apprentissage de l’apprenti est plus rapide et il peut rapidement gérer de façon autonome tant des missions quotidiennes (BAU) que des projets de fond.
Marylène MONCI
Credit Analyst - BNP Paribas
Voici plusieurs années que je recrute des éléves du Master EDHEC à plusieurs titres. Un rythme apprentissage / école tout à faire adapté, permettant à l’étudiant de suivre son cursus tout en restant focalisé sur ses missions professionnelles dans la durée. Les étudiants du Master EDHEC sont généralement bien préparés aux problématiques stratégiques et opérationnelles du business; ils sont affutés et pragmatiques, ce qui fait toute la différence. Il en résulte un engagement fort pour l’entreprise, et ce n’est pas un hasard si je les ai tous embauchés par la suite.
Michaël MIRAMOND
Directeur Retail, Wholesale, Luxe & Produits de Grande Consommation - IBM France
Les apports théoriques d’une formation complétés par la mise en pratique au sein d’une entreprise, en conditions réelles, préparent idéalement les jeunes apprentis de l’EDHEC aux futures fonctions qu’ils occuperont. L’EDHEC est une école reconnue. De plus, le format d’apprentissage 3 semaines en entreprise et 1 semaine en formation est propice à une immersion presque totale en entreprise. Cela permet de traiter les sujets en profondeur et répondre aux problématiques rencontrées de manière plus pertinentes par rapport aux formats habituels (3j/2j ou 1/2 semaines)
Yann SAVY
Controller DIPVA CENTR, Upstream and Global Access Range - Direction Performance & Control Monozukuri - RENAULT
