L’EDHEC accueille la 10e édition du Handi Day

Acculturer les étudiants au sujet du handicap

Le Handi Day 2024 a débuté par une table ronde autour du thème « encourager la prise de parole et dépasser les préjugés liés au handicap ».  Hager Jemel, directrice de la chaire Diversité et Inclusion de l’EDHEC, a accueilli  durant ce premier temps fort 5 participants, experts des enjeux du handicap en entreprise : Cendrine Maillard, Directrice Développement RH, Référente Nationale Inclusion & Diversité, Coopérative U, Marlène Colombain, Chargée de mission handicap, Clarins, Cédric Mercier, Référent handicap, Crédit Mutuel Alliance Fédérale, Marie-Hélène Dutrieux, Directrice du Pôle ESAT, Association APF et Marie-Paule Lancial, travailleuse à l’ESAT de Lys-Lez-Lannoy (AFP France Handicap).

Tour à tour, les intervenants ont présenté les spécificités de leur culture d’entreprise en matière d’inclusion des salariés en situation de handicap, ainsi que les actions mises en œuvre pour les accompagner. Cendrine Maillard a évoqué notamment la stratégie handicap déployée dans le réseau de magasins Coopérative U, comprenant la création d’un groupe de sauveteurs secouristes spécialisés dans la santé mentale ou les dispositifs de maintien du travail pour les personnes atteintes d’un cancer. 

Présenter des politiques d’entreprises inclusives

L’après-midi, 24 entreprises (contre 18 en 2023) et 14 associations étudiantes ont investi les différents espaces de l’EDHEC pour présenter leurs actions en faveur du handicap.

Virginie Fleury, Responsable Mission Handicap chez Inetum, a partagé aux étudiants la philosophie de son entreprise pour animer la politique handicap et les actions associées : « Chez Inetum, la diversité et l’inclusion mobilisent l’ensemble des collaborateurs, et pas seulement ceux de la mission handicap. Notre stratégie repose sur la création et la multiplication d’occasions d’échanger sur ce sujet au sein de l’entreprise. Tout d’abord, nous sensibilisons et formons l’ensemble de nos collaborateurs au handicap grâce à des formats variés : ateliers en présentiel, modules digitaux, approches ludiques, comme des escape games, ainsi que des supports plus classiques. Nous animons également un réseau d’ambassadeurs volontaires qui relaient nos actions et orientent leurs collègues vers les bons interlocuteurs. Au sein de chaque équipe de recrutement, des volontaires peuvent aussi devenir correspondants de la mission handicap, facilitant ainsi le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap. Enfin, notre direction générale prend part à différentes actions de communication, notamment événementielles, comme la remise des "Handitech Trophy", récompensant les porteurs de projets tech en faveur du handicap. ». 

Marlène Colombain, quant à elle, est venue au Handi Day pour donner aux étudiants des clés de compréhension sur le handicap : « À 20 ans, mais c’est aussi vrai à tout âge, les étudiants peuvent manquer de repères pour appréhender pleinement les multiples facettes du handicap. Grâce à la conférence du Handi Day ou à la table ronde organisée lors de la Course Croisière EDHEC, à laquelle j’ai eu l’opportunité de participer, nous leur offrons des clés de compréhension essentielles. Ces événements contribuent à cultiver une posture d’altérité et de respect envers les personnes en situation de handicap. En voyant le nombre d’étudiants curieux qui se sont pressés sur notre stand, l’intérêt des étudiants pour ce sujet est plus que confirmé. C’est donc important de leur donner, dès à présent, des clefs sur le sujet du handicap. » 

Acquérir le badge « Handicap et Inclusion »

Pour la deuxième année consécutive, la Chaire Diversité & Inclusion de l’EDHEC a offert aux étudiants la possibilité d’obtenir le badge « Handicap et Inclusion », un certificat valorisable sur les réseaux sociaux professionnels. Les étudiants doivent, pour le décrocher, suivre une formation en ligne, répondre à un quiz et interagir avec au moins cinq entreprises présentes lors du Handi Day.