La chaire Entreprises Familiales de l'EDHEC fête ses 10 ans : découvrez le programme de cet évènement !

Fabian Bernhard est professeur de management et membre de la chaire Entreprises familiales à l'EDHEC Business School. Il est chargé de recherche sur les entreprises familiales à l'Université de Mannheim et sur la psychologie à l'Université de Francfort. Fort de l'expérience acquise dans sa propre entreprise familiale, F. Bernhard a travaillé plusieurs années pour une société de conseil financier renommée à New York. Dans ses travaux universitaires, il se spécialise dans la dynamique émotionnelle des entreprises, la préparation des dirigeants de la prochaine génération et l'attachement psychologique à l'entreprise familiale. Ses articles ont été publiés dans diverses publications universitaires et professionnelles ainsi que dans les médias publics. Il a reçu plusieurs distinctions et prix pour ses travaux, comme la meilleure dissertation mention honorable par FFI à l'Université de Harvard. Depuis 2014, il fait partie des comités de rédaction de la Family Business Review (FBR) et du Journal of Family Business Strategy (JFBS). Depuis 2017, il est membre du conseil d'administration du Family Firm Institute (FFI) de Boston.

Ludovic Cailluet est professeur de stratégie et d'histoire de l'entreprise à l'EDHEC Business School. En tant que vice-doyen de l'EDHEC Centre pour l'entrepreneuriat responsable, il est en charge de l'exécution de la stratégie entrepreneuriale de l'EDHEC Business School à travers les programmes éducatifs, la recherche (Entreprise familiale et entrepreneuriat) et les incubateurs des écoles (Campus Jean Arnault à Roubaix, Station F à Paris, et EDHEC Nice). Son principal intérêt de recherche a été la formation et la diffusion des pratiques stratégiques et l'histoire des affaires, en particulier l'émergence de nouveaux secteurs. Ses projets de recherche récents portent sur l'utilisation du passé par les stratèges ainsi que sur le rôle des émotions dans l'histoire des entreprises, en particulier dans les entreprises familiales.

Jesús Casado Navarro-Rubio est familier des successions familiales puisqu'il a vécu une mutation non prévue dans sa propre famille qui a conduit à la vente de l'entreprise de ses grands-parents. Après avoir commencé sa carrière comme avocat pour Telefónica en 1998, en se concentrant sur les contrats internationaux et les fusions et acquisitions, Jesús a rejoint l'Association espagnole des entreprises familiales (IEF). Il est rapidement passé de directeur régional à directeur international, puis à directeur général adjoint. En 2006, Jesús a été nommé secrétaire général de l'European Family Businesses (EFB). Basée à Bruxelles, l'EFB représente toutes les associations nationales d'entreprises familiales européennes et vise à promouvoir des politiques favorables à l'entrepreneuriat à long terme en Europe. Ses membres, plus de 10 000 propriétaires d'entreprises familiales, représentent directement plus de 10 % du PIB européen. Outre son rôle à l'EFB, Jesús a été membre du conseil d'administration du Family Firm Institute (FFI) et membre du comité exécutif du Family Business Network (FBN-I). Il est conseiller en affaires familiales chez Generation 6, membre du conseil d'administration de plusieurs fondations et intervient fréquemment lors de conférences et de sommets consacrés aux affaires familiales en Europe, en Asie, en Amérique latine et au Moyen-Orient.

Alexander Hoare est le premier de la onzième génération de membres de la famille Hoare à diriger C. Hoare & Co. Diplômé de l'université d'Édimbourg (B. Com (Hons) Marketing), il a rejoint la banque en 1987 après avoir travaillé comme consultant en marketing pour PA Consulting Group. De 2001 à 2009, il a été directeur général de C. Hoare & Co. Alexander est un leader dans le domaine de l'investissement social et d'impact et un partenaire fondateur de Snowball LLP. Il est président du Groupement Européen de Banques, mécène du Royal Trinity Hospice et président du conseil d'administration du Intermission Youth Theatre. Alexander est marié et père de famille. Il aime le tennis et la voile.

Michael G. Hoare est l'ancien président du comité d'audit et de conformité de C. Hoare& Co. Avant sa nomination, il a passé sa vie professionnelle en France, notamment, pendant 15 ans, en tant que PDG d'une banque française non liée à C.Hoare & Cº.  Après sa retraite, il a été consultant auprès de la banque familiale et, pendant 10 ans, président du National Churches Trust.

Leila Hosri est née dans le Maryland aux Etats-Unis, 6ème génération d'une famille d'entrepreneurs dont la devise est "le mérite par la connaissance, le travail et la tradition". Élevée à Beyrouth et diplômée du Grand Lycée Franco Libanais (GLFL), elle a obtenu son diplôme de Bachelor en Business et Entrepreneuriat à l'ESCP Business School. Elle a vécu et étudié dans 4 villes différentes au cours des 4 dernières années : Berlin Allemagne, Paris France, Turin Italie, et Beyrouth Liban. Travaillant actuellement à Paris en tant que consultante au Cabinet Reactive Executive, Leila a également eu l'occasion de travailler à la Maison Francis Kurkdjian, la maison de parfums, en tant qu'assistante de marketing créatif et de chef de produit, et dans le domaine des énergies renouvelables au sein de son entreprise familiale Sacotel Znshine. Elle a développé sa capacité d'adaptation, son ouverture d'esprit et ses compétences en communication tout en poursuivant ses études en gestion internationale, ce qui lui a permis de voyager en Europe et au Moyen-Orient. Leila a grandi dans une entreprise familiale qui lui a appris à valoriser le mérite par la discipline et le travail.

Riccardo Fernand Hosri est né à Beyrouth, 5e génération d'une famille d'entrepreneurs dont la devise est "Le mérite par la connaissance, le travail et la tradition". Diplômé de l'International School of Choueifat (SABIS) Bath UK, il a obtenu ses diplômes de marketing et de gestion avec grande distinction à la Lebanese American University (LAU). Il a été nommé PDG de SACOTEL - Fernand Hosri Group en janvier 2015, SACOTEL étant le leader du marché des télécommunications, de la sécurité, de l'automatisation et des énergies renouvelables, opérant depuis le Liban depuis 1974 et desservant 26 pays. Il est un membre actif dans : The Family Business Network Levant (Vice-président du conseil d'administration, 2016 à 2021, Chaiman du conseil d'administration, 2021 à ce jour) ; Le Syndicat des professionnels de la sécurité et de la sûreté au Liban (Président, 2012 à 2017, Consultant, 2017 à ce jour) ; Rassemblement de Dirigeants et Chefs D'entreprises Libanais (Président "Survie du secteur privé" GPA, 2020 à 2021, Président "Export" GPA, 2021 à ce jour) ; Le Cercle des Dirigeants ; The Lebanese Private Sector Network (Membre du Comité Exécutif 2021 à ce jour, Co-Lead Economic Security Unit 2022 à ce jour).

Rania Labaki est directrice du Family Business Centre de l'EDHEC et professeur associé de management à l'EDHEC Business School, où elle enseigne et mène des recherches à l'intersection des domaines de la finance, de l'entrepreneuriat et des entreprises familiales. Rania est membre du conseil d'administration de l'International Family Enterprise Research Academy (IFERA), membre du conseil scientifique de FBN France, membre du conseil consultatif de Women in Family Business (WIFB) et du New York City Family Enterprise Centre (NYCFEC). Elle est rédactrice en chef de l'Entrepreneurship Research Journal et membre des comités de rédaction des principales revues universitaires consacrées aux entreprises familiales. Elle a publié de nombreux ouvrages et revues universitaires et professionnelles sur les entreprises familiales, notamment dans les rubriques d'experts du magazine Droit & Patrimoine et des solutions Les Echos. Rania est titulaire d'un doctorat en sciences de gestion de l'Université de Bordeaux et a reçu plusieurs prix internationaux en reconnaissance de sa contribution dans le domaine des entreprises familiales. Ses intérêts actuels portent sur le rôle de la dynamique familiale et émotionnelle dans les décisions financières, sociales et philanthropiques, intra/entrepreneuriales et de succession des entreprises familiales.

Antoine Mayaud, ingénieur agronome de formation, a passé les 12 premières années de sa carrière à travailler dans ce domaine au Maroc, en Afrique occidentale et enfin en France. A l'âge de 35 ans, il rejoint Danone où il travaille pendant 13 ans comme responsable de leurs organisations industrielles en France, en Italie et enfin dans toute l'Europe. En 1994, alors qu'il est encore chez Danone, il est nommé pendant 16 ans par sa famille (famille Mulliez) au conseil d'administration familial. Réélu en 1998, il quitte Danone afin de se consacrer pleinement à l'AFM dans deux domaines : Premièrement, en tant que président du fonds d'investissement familial, "CreAdev", qui aide les jeunes entrepreneurs familiaux ou non familiaux, promouvant ainsi l'esprit d'entreprise et contribuant à développer le portefeuille de l'AFM. Ensuite, il voulait contribuer à développer l'affectio societatis (faire en sorte que les familles et leurs entreprises restent aussi proches que possible les unes des autres) par le biais de la formation, de l'éducation et de l'implication d'un maximum d'entre elles en tant que directeurs non exécutifs ou employés dans les entreprises affiliées à l'AFM. Antoine a également été président du groupe Pimkie, une entreprise leader dans le domaine de la mode féminine, de 2004 à 2009.

Simone Møkster est propriétaire en deuxième génération d'une compagnie maritime en Norvège, Simon Møkster Shipping. Elle possède une vaste expérience en tant qu'administratrice non exécutive au sein du groupe d'entreprises de sa propre famille, Simon Møkster Holding, NorSea Group, VesselMan, ainsi que dans des organisations humanitaires telles que la Norwegian Sea Rescue Society. Depuis son enfance, elle a observé son père au travail et a acquis des connaissances sur la propriété responsable, les affaires en général et plus particulièrement l'industrie maritime. Elle a également travaillé ces cinq dernières années pour la section norvégienne de Family Business Norway en tant que membre du conseil d'administration et directrice générale. Elle vient de commencer un doctorat sur les entreprises familiales au Centre de la propriété familiale et de l'entrepreneuriat (CeFEO) en Suède.

Marin Njavro, membre de la deuxième génération d'une famille d'entrepreneurs dans le secteur universitaire, est le fondateur de la Luxembourg School of Business, la première et principale école de commerce du Luxembourg accréditée par le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche du Luxembourg. Marin est responsable de la stratégie globale de l'école, de ses opérations et des relations avec les principales parties prenantes de l'école. Marin, diplômé de Sciences Po Paris, a précédemment travaillé pour Barclays Capital à Londres et le département de droit des sociétés de Loyens & Loeff à Luxembourg. Passionné depuis toujours par l'éducation et la technologie, Marin a également cofondé une startup Edtech "Cogent" en 2022, dont la mission est de donner du pouvoir aux éducateurs en les aidant à développer leurs activités à l'aide de matériel pédagogique de nouvelle génération. Marin parle couramment l'anglais, le français, le russe, le croate et a une connaissance pratique de l'allemand.

Lorraine M. Uhlaner est professeur de management, spécialisée dans l'entrepreneuriat et les entreprises familiales, à l'EDHEC Business School (Lille). Ses recherches actuelles portent sur la propriété responsable et la gouvernance d'entreprise dans les entreprises familiales et autres entreprises privées.  Ses recherches portent également sur la responsabilité sociale des entreprises, l'innovation, la gestion des connaissances et la succession d'entreprise dans les PME. Un troisième axe de recherche se concentre sur la prédiction du comportement entrepreneurial individuel (social), y compris la recherche à plusieurs niveaux des influences institutionnelles informelles (culturelles) et formelles. De récents articles primés sont publiés dans le Journal of International Business Studies, le Journal of Product Innovation Management, Human Relations et le Journal of Family Business Strategy. D'autres articles universitaires sont publiés dans Journal of Business Ethics, Family Business Review, Corporate Governance : An International Review, Small Business Economics Journal, Journal of Business Venturing, Journal of Small Business Management, et Journal of Family Business Strategy. Née aux États-Unis, elle a vécu et travaillé en Europe, notamment aux Pays-Bas et en France, pendant plus de vingt ans.  Elle a obtenu son doctorat en psychologie des organisations à l'université du Michigan (1980).  Vous trouverez d'autres détails sur le parcours du professeur Uhlaner, notamment des liens vers des articles récemment publiés et des résumés de vidéos, sur sa page personnelle.

Julian von Moeller est membre du conseil d'administration et actionnaire de la 8e génération du groupe Möller, une entreprise familiale fondée en 1730. Il est également membre du conseil d'administration de Moeller Real Estate, des Henokiens et d'autres entreprises familiales, ainsi que membre du comité exécutif de European Family Businesses. Il est diplômé en commerce et en économie et titulaire d'une maîtrise en sciences. Issu d'une entreprise familiale, il a travaillé comme membre de l'équipe de direction de la Deutsche Gesellschaft für Mittelstandsberatung, une filiale de la Deutsche Bank, avant de devenir directeur général et propriétaire de la German Junior Academy en 2004. L'Académie soutient les principales entreprises familiales dans toute l'Allemagne dans la préparation et la mise en œuvre de la succession et de l'avenir de l'entreprise. Avec Beatrice Rodenstock, il a fondé Rodenstock de Möller-Partner für Familienunternehmen GbR.

Mariann Wenckheim est membre de la troisième génération de la marque d'eau minérale la plus appréciée d'Autriche, Vöslauer. Elle a rejoint son entreprise familiale en tant que directrice non exécutive de 2014 à 2018, est devenue présidente de la holding familiale Wenckheim en 2019 et membre du conseil d'administration de la holding familiale Ottakringer en 2022. En tant que Coach® Co-Actif et psychodynamique, la passion de Mariann est de travailler avec des entrepreneurs et des dirigeants d'entreprises familiales sur la prise de conscience et le changement. Elle aide les équipes et les conseils d'administration à créer des organisations et des systèmes relationnels émotionnellement sûrs et prospères.