Pourquoi le Global MBA de l'EDHEC est-il #1 en matière de diversité et quel est l’impact ?
Découvrez pourquoi la diversité est si importante pour réussir dans un monde globalisé et comment l'EDHEC favorise une expérience interculturelle et inclusive pour ses étudiants.
Selon Forbes, le fait d'avoir une équipe de direction plus diversifiée au sein d'une entreprise présente 14 avantages importants. Ils se reflètent dans notre programme Global MBA très diversifié puisque les participants sont immergés dans une dynamique interculturelle et inclusive.
Leurs expériences et leur expertise, acquises en tant que membres d'une cohorte venue des quatre coins du monde, s'avèrent inestimables dans leurs futurs projets d'entreprise et leur mentalité de leader. En 2022, The Economist a classé l'EDHEC Global MBA n°1 au monde pour la diversité de ses étudiants et de son corps professoral. La même année, le Financial Times a classé l'EDHEC Global MBA n°5 en termes de mobilité internationale et d'opportunités de carrière.
Pourquoi l'EDHEC mérite-t-elle ces classements et quelle est la corrélation entre les deux ? Lisez la suite pour le savoir.
La diversité pour comprendre notre monde globalisé
À l'EDHEC, la promotion de la diversité des cohortes et de la faculté du Global MBA est intentionnelle. Pour évoluer avec succès sur un terrain de jeu international, que ce soit au sein d'une start-up ou d'une grande organisation mondiale telle que L'Oréal, Henkel et Smurfit Kappa, les individus doivent ressentir, penser et élaborer des stratégies en appréciant pleinement ce que représente la diversité.
Quelle meilleure façon de développer de tels réflexes qu'en étant un membre actif d'un environnement MBA très diversifié ? La cohorte actuelle est composée de plus de 30 nationalités, tandis que près de 46% des participants sont des femmes. Année après année, les anciens de l'EDHEC apprécient les avantages d'avoir fait partie d'une cohorte culturellement riche:
« Je n'avais encore jamais été immergé dans un environnement aussi international. Avec des personnes venant du monde entier, d'horizons et d'expériences différents, l'EDHEC vous aide à grandir dans votre vision du business dans ce monde globalisé. »
Mario Decaret, alumnus GMBA de l’EDHEC.
Les avantages de la diversité dans une cohorte MBA
En racontant l'expérience inestimable que la diversité de sa cohorte lui a apportée, Scott Perry, ancien élève de l'EDHEC Global MBA, a déclaré: « Mes camarades de classe venaient de tous les continents du monde, pour certains, c'était leur première fois en Europe, pour beaucoup, c'était leur première fois en France. Alors, on apprend les uns des autres, on partage ses expériences. Et cela change votre état d'esprit et votre point de vue. Cette expérience a fait de moi un leader beaucoup plus fort et elle m'aide maintenant à encourager la collaboration, à favoriser un environnement positif et, de manière générale, à être capable de gérer les conflits et de trouver des solutions. »
Il est essentiel de ne pas sous-estimer l'importance d'un environnement MBA très riche et divers, lors de la sélection d'une Business School pour votre Global MBA. Selon Sandra Richez, directrice du programme Global MBA à l'EDHEC : « Travailler jour après jour avec des personnes de cultures, de pays, de professions et d'industries différents est essentiel pour développer des leaders authentiques, inclusifs et éthiques. Nous sélectionnons soigneusement chaque participant, en reconnaissant non seulement ses forces et ses expériences individuelles, mais aussi la manière dont il peut contribuer à l'ensemble de la classe. Au final, une telle capacité à penser et à agir globalement, c'est bien ce que les entreprises apprécient vraiment lorsqu'elles recrutent des diplômés de MBA. »
Selon les enseignants et les alumni de l'EDHEC, la diversité au sein du programme Global MBA offre de nombreux avantages :
● Possibilités de bâtir des relations entre secteurs et pays
● Sensibilisation accrue aux différences culturelles dans le monde du business
● Un état d'esprit mondial
● L’appréciation de la diversité du leadership
● Une sensibilisation sociale accrue dans le cadre d'une culture d'entreprise positive
● Des perspectives stimulantes
● Une augmentation de la pensée créative
● Une transformation personnelle
● Une transformation de sa carrière
L’impact d’un programme MBA international sur une carrière
Les avantages du MBA en matière de diversité énumérés ci-dessus, ainsi que ceux décrits par le Forbes Coaches Council, permettent de comprendre pourquoi le Global MBA de l'EDHEC est si bien classé en matière d'opportunités de carrière internationale.
Les organisations sont désireuses de recruter des diplômés de MBA qui ont déjà une très forte appréciation des richesses indiscutables de la diversité, et qui se sentent en confiance dans des environnements variés. Comme le dit Ellie Shefi, l'un des membres du Forbes Coaches Council : « La diversité dans le leadership est synonyme d'une plus grande profondeur et d'une plus grande largeur d'expérience et de perspective, ce qui permet une plus grande capacité à établir des relations avec les employés, les clients et les clients potentiels. L'expérience, la perspective et la relativité facilitent l'innovation, qui est essentielle pour conquérir et conserver des parts de marché. »
Alors que l'interconnexion domine dans notre monde globalisé, les crises socio-économiques, géopolitiques et autres difficultés imprévisibles ont un impact significatif sur les entreprises au-delà des frontières. C'est la raison pour laquelle un leadership avant-gardiste, agile et diversifié est essentiel à la survie et au succès à long terme. Le Boston Consulting Group (BCG) appelle cela « l'impératif commercial de la diversité ».
Selon le BCG, la diversité et l'inclusion doivent devenir l'élément central de l'objectif collectif d'une entreprise. En effet, outre les avantages déjà évoqués, la diversité accroît la disposition d'une organisation à innover et à réinventer ses processus de manière à répondre à l'évolution de la demande mondiale. En 2017, le BCG a mené une étude auprès de plus de 1 700 entreprises qui a révélé qu'un leadership diversifié était synonyme d'un revenu d'innovation plus élevé. Il a constaté qu’une entreprise qui élargit son éventail d’idées et d’options montre une meilleure performance financière. De même, en 2018, une analyse de l'Institut BCG Henderson a démontré que la diversité des genres est non seulement corrélée à la croissance future, mais aussi prédictive de celle-ci.
L'EDHEC Business School est fière du classement mondial du Global MBA en matière de diversité. Elle s'est efforcée d'intégrer les résultats des études sur la diversité à la fois dans sa propre structure et dans la manière dont ses cohortes Global MBA sont créées. Pour s'assurer que l'égalité des sexes, la diversité culturelle et l'équité se reflètent au cœur de la cohorte Global MBA, l'EDHEC offre plusieurs bourses d'études ainsi que des conseils sur d'autres solutions de financement qui conviennent le mieux aux circonstances de chaque candidat.
L'inclusion et la diversité optimales sont au cœur des dispositifs de paiement des frais de scolarité. Un corps professoral et une classe diversifiés sont les fondements d'une expérience de MBA véritablement globale, car, comme le conclut Sandra Richez, « lorsqu'une véritable diversité est présente dans la classe, non seulement les discussions et le travail d'équipe deviennent beaucoup plus riches, mais l'expérience d'apprentissage globale devient hautement transformationnelle. À l'EDHEC, nous donnons la priorité au potentiel de chaque personnalité et l'utilisons comme un levier de transformation. »
Venez compléter notre cohorte internationale
Développez votre conscience interculturelle et les compétences nécessaires pour devenir un leader efficace dans un environnement commercial international tout en construisant un réseau professionnel à travers divers secteurs et pays.
