FACILITATION D’ÉQUIPE ET DE COMITÉ DE DIRECTION 1 à 6 journée(s)
FACILITATION D’ÉQUIPE ET DE COMITÉ DE DIRECTION 1 à 6 journée(s)
De la vision au travailler ensemble : augmenter la puissance interne et externe du collectif
De 4 à 15 participants
CONSTRUIRE ENSEMBLE LA VISION DE “NOTRE“ COLLECTIF : EN PARTANT DE L’IDÉAL POUR ALLER VERS SA TRANSFORMATION EN ACTES CONCRETS ET TANGIBLES. UTILISATION D’UNE MÉTHODE CRÉATIVE POUR ALLER AU-DELÀ DE CE QUI EXISTE DÉJÀ, POUR OSER RENDRE POSSIBLE CE QUI PARAIT HORS D’ATTEINTE.
Puis décider de notre Contrat Collaboratif : comment souhaitons-nous travailler ensemble pour réaliser notre Vision ? Dans ses déclinaisons pratiques et personnelles.
Possibilité de renforcer avec des temps de découverte et d’approfondissement le mode de fonctionnement de l’équipe :
LEADERSHIP INDIVIDUEL ET LEADERSHIP COLLECTIF (5H)
- Identifier son style et comment il « percute » avec les autres styles présents dans le collectif
- (Re)découverte du Leadership Situationnel, approche enrichie par des sous-styles de leadership sous forme d’une pédagogie expérientielle : trouver son mode « préféré », s’essayer aux autres modes, partager autour de ses représentations et revoir ses croyances pour s’autoriser à faire différemment.
- Mettre à jour des sources de tension potentielles entre les styles au sein de l’équipe
- Respecter et comprendre la valeur de chacun des styles.
- Quel impact sur le style de gouvernance ?
LE TYPE PSYCHOLOGIQUE DE NOTRE COLLECTIF (5H)
Les Types Psychologiques » sont utiles pour :
- Repérer avec quelles PREFERENCES naturelles on perçoit le monde et les situations
- Identifier son mode de communication propre et en déduire les impacts sur l’interlocuteur
- Cartographier la variété des profils présents dans le groupe pour mieux profiter des ressources de chacun
- Identifier les forces et les points de vigilance pour le bon fonctionnement de l’équipe et envisager des pistes d’action autour de l’efficacité collective.>
Comment, à travers l’approche des Types Psychologiques, mieux travailler en diversité et complémentarité ?
SÉANCES DE FACILITATION
L’utilisation des Constellations systémiques et des Constellations d'entreprise : un travail sur les micro et les macro systèmes. La pratique de la constellation permet d'élargir le cadre de travail et d'examiner les interactions entre les différents acteurs d’une équipe (interne et externe) et/ou de l'entreprise et de découvrir les nœuds de la problématique dans le système. Elle permet d'élargir la conscience, d'agir sur le système, de redonner à chacun sa juste place et de contacter les ressources nécessaires, individuelles et collectives