Équipe et contact

Sylvie Deffayet Davrout est psychologue clinicienne, coach et docteur en Gestion. Professeur de management, elle dirige la chaire. Elle y a développé la pédagogie Learning Teams™ qui réhabilite le responsable dans son pouvoir d’agir. Elle milite pour des pédagogies inductives et collaboratives du leadership. Elle est l’auteur de l’ouvrage « Les clés de l’autorité ; renforcez votre légitimité de manager » (Eyrolles 2010). Ses travaux portent sur les fondements de l'autorité managériale contemporaine, en particulier le Self Leadership (établir la libre direction de soi-même), les modèles internes d’autorité, le followership, l’art du questionnement et la fabrique du manager réflexif.

Louise Henninot, adjointe de la Chaire Leadership Development de l’EDHEC, coaching en système d’organisation et de relation (ORSC), praticienne MBTI, et formée aux pédagogies de la Chaire Leadership, Louise coach, facilite et accompagne cadres dirigeants et étudiants. Passionnée par les mécanismes d’apprentissages, elle exerce en parallèle son deuxième métier, celui d’ingénieur pédagogique et multimédias pour concevoir et mettre en œuvre des dispositifs pédagogiques innovants. Après 10 années dans le secteur du retail et des SSI, Louise a rejoint l’enseignement supérieur en 2015 pour se concentrer sur ce qui l’anime profondément : « qu’est-ce qu’apprendre » ?!

Stéphanie Dhulu est passionnée par les Ressources Humaines. Après avoir travaillé dans l’Outplacement puis dans le Recrutement de cadres dirigeants en France et à l’International, Stéphanie a rejoint l’EDHEC en 2008 en tant que Chargée de mission Stages et Evènements entreprises pour les étudiants du BBA EDHEC. Depuis 2013 elle coordonne les activités de la Chaire : gestion administrative et logistique des formations, organisation des évènements (3 à 4 conférences par an, colloque IP&M, 10 ans de la Chaire…), coordination de la communication de la Chaire (différents supports de communication).  Elle s’occupe également de la gestion budgétaire du service ainsi que de la gestion administrative des partenariats entreprises.

Agathe Boullet collabore avec l’EDHEC depuis 2011. Aujourd’hui, elle exerce les fonctions d’assistante de département. Elle coordonne les aspects administratifs et logistiques des séminaires et électifs de la chaire Leadership et Compétences Managériales, de la Chaire Management des Risques Criminels ainsi que de la filière informatique. Elle a également en charge l’organisation des Business Games EDHEC et BBA EDHEC.

Inge de Clippeleer, est Professeur Associé de Management à l'EDHEC Business School. Elle est titulaire d'un Master en Sciences de l'Education de l'Université de Gand (Belgique). Ses recherches se situent dans le domaine du comportement organisationnel et se concentrent sur le travail d'équipe - comment les individus et les équipes façonnent et organisent le travail de manière proactive afin qu'il corresponde mieux à leurs forces et à leurs passions. Elle a travaillé pendant une dizaine d'années à la Vlerick Business School, où elle a donné des cours sur les thèmes de l'autogestion, de la gestion de carrière, de la gestion d'équipe et du développement du leadership pour le Master et les cadres supérieurs. De plus, elle a été responsable du coaching professionnel des participants au MBA de Vlerick, et possède une vaste expérience dans le coaching de cadres et d'équipes.

Denis Dauchy, PhD, Directeur EDHEC EMBA, Directeur délégué EDHEC Management Institute est Professeur de Stratégie. Il intervient dans les programmes MBA, Grande Ecole et MSc. Il met son expérience de l'enseignement, de l'entreprise et du conseil au service de cadres supérieurs en France et à l'étranger, notamment pour ADEO/Leroy Merlin, Air France, Bonduelle, le Groupe Auchan, Renault... Ses thèmes d'intervention portent sur la stratégie d'entreprise, les Business Models, le management de la complexité, le gouvernement d'entreprise. Denis publie régulièrement : son dernier livre « 7 étapes pour un business model solide » est paru chez Dunod en 2010.

Claire Bauduin évolue dans le domaine des RH depuis 15 ans. Elle travaille à la croissance de l’Homme au sein des entreprises et des grandes écoles à titre individuel et pratique l’ingénierie pédagogique depuis 1997. Claire a pris en charge des audits internes, formations et accompagnements pour Usinor Sacilor, Auchan, Démos, La Redoute (Redcats), Veolia Environnement. Diplômée en Ingénierie de l’Information et de la Communication, elle est Maître praticienne en PNL, formée à la relation d’aide, à la pratique de la Relaxation, du Clown et du Théâtre.

Béatrice Bollengier, Coach, Formatrice, Consultante en RH, est animée par l'humain dans la conduite de ses missions. Au coeur de la vision et mise en oeuvre de la stratégie, elle alterne sur un mode individuel et collectif. Avec un parcours de formation Master en Économie et Politiques Sociales, Master en Psychologie Clinique, elle a bâti tout un champ d'expériences notamment en cabinet conseil en RH et sur toutes les thématiques : du recrutement à la transition professionnelle, en passant par le management de projet. Coach certifiée chez Transformance, elle est habilitée aux méthodes et outils SOSIE et MBTI. Formée par l'institut du NeuroCognitivisme (INC France), elle prend appui sur le champ des neurosciences appliqué à la compréhension des comportements humains. Elle développe de nouvelles approches notamment managériales utilisant l'intelligence adaptative.

Stéphanie Gheysen, après avoir passé plus de 20 ans à l’étranger dans le cadre de ses études et de sa vie professionnelle (Canada, Royaume-Uni, France, Hong Kong, Corée du Sud, Singapour), Stéphanie a fondé son propre cabinet de coaching, S’SENS (Essence) en 2017, principalement dédié à l’accompagnement du conjoint expatrié durant les différentes étapes de l’expatriation. Diplômée de l’Université Catholique de Louvain (Belgique) en Economie et Criminologie et titulaire d’un Master en Gestion du Changement de l’INSEAD Business School, Stéphanie est également Executive Coach certifiée ICF et certifiée MBTI I&II. Stéphanie intervient également au sein des programmes BBA et Executive de l’EDHEC dans les matières du Comportement Organisationnel.

Loïc Deconche pratique depuis plus de 20 ans une posture d’influence transverse au service de la transformation dans de grandes organisations internationales (banque/finance, conseil, industrie, services). Successivement chef de projet en systèmes d’information, organisateur, coordinateur achats puis adjoint RH, Loïc allie son expérience opérationnelle des dynamiques de changement dans l’entreprise à ses qualités d’écoute et de mise en perspective pour porter davantage d'attention à ce qui y émerge. En tant que coach, il accompagne individus et équipes dans le développement de leur posture relationnelle dans des environnements réglementés et complexes.

Nathalie Ducray, diplômée Edhec 1994, a occupé des postes d'ingénieur grands comptes, directeur des ventes, adjointe de direction marketing, au sein d'entreprises telles que France Télécom, Canal+, TDF... Passionnée par l'Humain, elle s'oriente en 2008 vers les métiers de l’accompagnement. Certifiée PCC par International Coach Federation, formée et certifiée au coaching individuel (Co-Actif) et systémique (ORSC), ainsi qu’au MBTI step 1 & 2 et à DISC, Nathalie réside désormais à Londres. Elle accompagne et forme les individus et les équipes au sein d’entreprise de tous secteurs, dans les collectivités locales et administrations, en Europe et en Afrique, en anglais et en français. Elle intervient au sein de l’Edhec pour des programmes Grandes Ecoles ou dédiés aux Entreprises partenaires.

Sylvie Faisandier. Intervenante en France et à l'international, Sylvie a à cœur d’accompagner chacun, les collectifs et les organisations, dans le développement de leur autonomie pour réaliser leurs projets ou faire sens et face aux défis rencontrés, dans le respect de leur vision et contexte. D’une première expérience dans l'aéronautique, elle a gardé le goût pour la complexité et depuis, c’est avec curiosité et l’envie de contribuer au bien-vivre ensemble tout autant qu’à la performance qu'elle propose ses services en coaching, formation, ingénierie de formation et facilitation depuis 20 ans.

Patrice Gobert, Maître de Conférences, invité à la Louvain School of Management (LSM) en Belgique et également consultant, formateur et coach en entreprise assure le cours Comportements et Organisation à l'EDHEC. Il intervient dans des entreprises (Renault, IBM, Carrefour, BNP Paribas, ING...), des collectivités locales (Bruxelles, Luxembourg...), des administrations (hôpitaux, services de santé, la Communauté Européenne), des associations. 
Diplomé en Psychologie du Travail et des Organisations ainsi qu'en Management, il a créé et dirige la société à Bruxelles.

David Chouraqui, David est coach certifié ICF (International Coaching Federation) et fondateur de WINGMIND, un cabinet de coaching et de conseil en stratégie spécialisé dans 3 domaines : le bien-être et l’engagement des équipes, les pratiques managériales et la stratégie d’entreprise. Avec humanisme, il accompagne les dirigeants et les équipes de direction pour les aider à progresser et à faire réussir leur entreprise. Sa spécificité est son expérience de l’entreprise avec 3 perspectives différentes : coach aujourd’hui, il a précédemment été investisseur financier puis entrepreneur dans le digital. Il enseigne également l’intelligence émotionnelle et relationnelle, la finance d’entreprise et l’entrepreneuriat en écoles d’enseignement supérieur.

Helga Lainé, les quinze ans passés à la radio et télévision autrichienne à Washington puis à Bruxelles lui ont apporté une solide expérience dans la communication et les médias à l’international. Titulaire d’un diplôme d'Économie, de Commerce, de Communication Internationale de HEC Saint-Louis à Bruxelles, Helga s’est investie dans une formation de coaching, de PNL et d’hypnose Ericksonienne. Passionnée depuis toujours par les relations humaines et portant un grand intérêt au brassage multiculturel, aux échanges et à l’interaction sociale elle s’est spécialisée depuis 12 ans dans la pratique innovante de gestion des émotions pour favoriser l’émergence et le développement des soft skills, un réel gage de bien-être et de performance individuelle et collective. Helga accompagne les personnes et les organisations afin d’améliorer la communication et le management en s’appuyant sur les différences et le meilleur de chacun et chacune.

Jane de Montigny est une professionnelle de l’accompagnement depuis plus de 15 ans, elle intervient dans différents contextes : l’entreprise, le social et l’enseignement.Sa pratique se centre sur l’alliance, la reconnaissance, le regard sur les systèmes et l’intégration du changement chez le client. Par ailleurs, elle a développé des compétences d’ingénierie de formation, de pilotage de projets et de management, en tant que Fondatrice et Directrice de l’école de formation EFFC, Le programme « Faciliteur Coach Systémique » avec le Voice Dialogue a été accrédité EQA Praticien par l’EMCC, European Mentoring and Coaching Council en décembre 2014.

Patricia Plichon, après une carrière chez Auchan comme manager opérationnel, puis responsable merchandising textile France et chef de produit textile est aujourd’hui formatrice-consultante indépendante. Patricia conçoit et anime des formations en pratiques managériales, en gestion du changement et  forme des formateurs et des tuteurs. Diplômée en management, certifiée en Analyse Transactionnelle, PNL et MBTI, formée aux Préférences Cérébrales de Ned Hermann, à la Process Comm de Taibi Kahler et aux techniques créatives, Patricia anime pour la Chaire LCM des séminaires et des Learning Teams™ pour des étudiants et des entreprises.

Anne Vandendorpe s’appuie sur un parcours dédié aux ressources humaines, durant lequel elle a incarné alternativement des postures de conseil, d’opérationnelle et corporate. Ces fonctions ont été exercées dans des PME et des groupes (Redcats), dans les secteurs de l’industrie et du retail essentiellement, avec en fil rouge la conduite de changements sociaux, économiques et culturels majeurs. Dans le cadre du cabinet Correspondances qu’elle a créé mi 2015, elle intervient auprès des entreprises en transformation sur des aspects de coaching, conseil et gouvernance. Elle a rejoint la chaire leadership de l’EDHEC en 2015 dans le cadre de l’animation des Learning Teams™. Anne est executive coach certifiée HEC et administrateur indépendant certifiée IFA, psychologue du travail de formation initiale.

Cécile Petit a cette intime conviction : une vie professionnelle épanouissante s'appuie sur la qualité de notre relation à nous-mêmes, aux autres et à notre environnement de travail. Passionnée par les dynamiques humaines, elle aide à développer des ressources pour mieux se comprendre, interagir avec les autres et s'accomplir dans le monde du travail. Coach, psychologue du travail et médiatrice, elle a également un parcours initial de formation en école de commerce. Elle bénéficie de plusieurs années d'expérience en entreprise en tant que consultante en accompagnement du changement, recruteuse et coach professionnelle interne. Elle a travaillé à l'international (France, Canada et Danemark) dans différents secteurs d’activité. Elle est également co-fondatrice avec sa soeur Sophie Petit de l'agence d'accompagnement « Bulles ». Elle travaille en collaboration étroite avec la Chaire Leadership, anime des séminaires et réalise des coachings pour des étudiants de l’EDHEC et des clients entreprise.

Coach de dirigeants et équipes dirigeantes de l’entreprise et du sport de haut niveau, formatrice, conférencière (AFCP), Juliette Tournand est une pionnière du management bienveillant ou management de la coopération qu’elle lançait en 2001. Elle publiait dès 2007 sous le titre La Stratégie de la bienveillance ou l’intelligence de la coopération devenu un ouvrage de référence, Prix Spécial du Jury Innovation & Management RH&M 2010, 4e édition prévue en 2019. Elle y consacre sa réflexion et sa pratique depuis 17 ans. Elle enseigne à l’université Paris-Dauphine (Master 2 Affaires Internationales), à l’Université de Bourgogne (DU Performance mentale) et à l’Université de Lausanne. Elle est elle-même diplômée de l’EDHEC puis de l’INSEAD en Psychologie clinique des Organisations avec les félicitations du jury pour sa thèse : « Ce qui dépend de nous ».

Séverine Rabouin coach professionnelle, formatrice et consultante en relations humaines, formée au Voice Dialogue, à l’ennéagramme et praticienne MBTi, Séverine se spécialise dans l’accompagnement des transitions professionnelles et le développement des potentiels. Après 15 années dans le secteur du retail sur des fonctions RH et en cabinet de recrutement et d’accompagnement à la mobilité, Séverine crée sa propre structure Talemploi en 2014, désireuse de transmettre son expérience et ses compétences au service de l’entreprise et de l’enseignement supérieur.

Claire Laloyaux est sophrologue, formatrice, coach PNL, référente France pour Potentialife et auteure de livres pour enfants. C’est avec un premier parcours en entreprise en tant qu’ingénieur agro-alimentaire comme acheteuse puis responsable QSE, que Claire a constaté la nécessité de réintroduire la gestion des émotions au coeur des entreprises, des modes de management et plus généralement des individus. Elle accompagne depuis plus de 13 ans des cadres, des dirigeants, ou encore des populations atypiques dans leur recherche de sens et de performances personnelles et professionnelles.Curieuse de tout, elle se nourrit des avancées passionnantes dans le domaine des neurosciences et de la psychologie positive et aime enrichir ses pratiques par les techniques complémentaires et les échanges et partages entre pairs. C’est ce qu’elle a trouvé au sein de l’équipe de la Chaire Leadership, avec laquelle elle collabore depuis 2020. Elle anime des séminaires et des formations dans le cadre de programmes de formation pour les étudiants et les entreprises.

Claire Boggio est praticienne du Conseil en Ressources Humaines depuis 2005, après un parcours de plus de 15 ans au sein de groupes industriels internationaux, en contrôle de gestion, audit, puis Ressources Humaines. Au cœur des dynamiques de changement, elle accompagne des managers et des équipes qui désirent développer leur potentiel au service de projets porteurs de sens et respectueux de « l’humain ». Elle collabore depuis 2015 avec la Chaire Leadership Development et intervient en tant que coach dans les programmes Executive de l’EDHEC. Coach professionnelle certifiée et consultante en évolution professionnelle, elle est également animatrice et facilitatrice de séminaires. Diplômée de l’ESCP et d’un Master en Conseil en orientation, elle est certifiée MBTI et SOSIE.

Sylvie Portefaix a fondé Idanim Conseil en 2015, après 17 ans passés chez Philips à des fonctions d’encadrement opérationnel, principalement en Business Development et Marketing. Son métier est de créer des dispositifs de coaching et de formation visant à développer les « soft skills », en particulier le leadership, le management d’équipe ou de projet & la communication. Sylvie est certifiée Executive coach par HEC Paris, LEA® (Leadership Effectiveness Analysis), MBTI® et co-développement. Formée aux approches sytémiques, à la communication non-violente, et à l’analyse transactionnelle, elle a également développé une pédagogie originale sur la présence et la prise de parole avec des artistes de scène.

Laurence Berlie, PhD, Coach, Praticienne en Intelligence Emotionnelle et en PNL, Facilitatrice en Intelligence Relationnelle (CoreStrenghts). Après une carrière internationale dans le développement durable, Laurence se tourne vers la formation et le coaching et crée le cabinet Aequatio pour accompagner les individus et les équipes sur le management et la dimension humaine des organisations. Elle intervient auprès de PME, Grands Groupes et Organisations de Coopération Internationale, en français, en anglais ou en espagnol. Elle a été directrice France de 6 Seconds, le plus grand réseau d’intelligence émotionnelle au monde, de 2018 à 2021. Elle enseigne également à l’EDHEC au sein du BBA et du BBA Global sur des sujets connexes au management et au leadership.

Denis Bruneel, enseignant artistique au conservatoire de Lille et en université. Violoncelliste, tromboniste, pianiste, chanteur et arrangeur. Chef de chœur et d'orchestre. Plus de 800 concerts de musique traditionnelle, classique et actuelle. Passionné par les relations humaines, il développe sa pédagogie en entreprise lors de séminaires portant sur les aptitudes corporelles et vocales pour renforcer l'écoute et l'engagement de son public. Son enseignement se base sur la prise de conscience du fonctionnement de l'appareil phonatoire, et de ce que le corps veut bien exprimer. Le corps et la voix, outils de communication authentique.