Cette voie vers l'équité

La réponse semble évidente : l'équité au travail devrait contribuer à la croissance de l'entreprise, car elle aidera les employés à se sentir heureux sur leur lieu de travail et à l'égard de leur direction. Cependant, selon les salaires et les postes occupés dans les entreprises du monde entier, les hommes et les femmes ne se partagent toujours pas la même part du gâteau, par exemple.

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La perception de l'équité entre les hommes et les femmes au travail est une première clé permettant de comprendre les écarts entre les salaires et les postes.

Comme l'explique l'étude, les deux sexes ne partagent pas la même perception de l'équité. Alors que 6,8 hommes sur 10 jugent leur organisation équitable, seules 4,1 femmes partagent ce point de vue.

Les hommes étant aussi efficaces au travail que les femmes, les postes de direction devraient aujourd'hui être davantage occupés par des femmes dans les entreprises mondiales et locales ainsi que dans l'administration publique. Ce qui compte vraiment en fin de compte, c'est bien sûr le comportement et les compétences.

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L'autorité, la sincérité et la sensibilité peuvent être trouvées dans le leadership d'aujourd'hui. Un dirigeant ne devrait pas avoir à être uniquement autoritaire aujourd'hui pour diriger une entreprise, des études démontrent le contraire. Des modèles plus diversifiés contribueront également à modifier ce plafond de verre.

Cette étude a été réalisée par Hager Jemel-Fornetty, PhD, directrice de l'Open Leadership Center de l'EDHEC pour la diversité et l'inclusion et directrice de l'année pré-master pour le Master In Management de l'EDHEC. Hager est professeur de management à l'EDHEC. Elle travaille sur la manière d'intégrer davantage de femmes à des postes plus élevés et d'améliorer la perception de l'inclusivité dans les entreprises d'aujourd'hui.