Le recrutement à l'ère numérique

C'est la génération de Snapchat, Twitter et Instagram. Les jeunes professionnels d'aujourd'hui sont à l'avant-garde de la révolution numérique. L'EDHEC NewGen Talent Centre a fait équipe avec Campus Lab pour voir comment l'ère numérique bouleverse le recrutement pour les jeunes générations.

Suivre les tendances

EDHEC NewGen Talent Centre a été lancé en 2013 et surveille les ambitions et les compétences des étudiants et des jeunes professionnels. Avec l'aide de Campus Lab, il a analysé les données de 1 799 étudiants et jeunes diplômés du monde entier. Les résultats, intitulés "Recruter la génération Z", révèlent une génération de talents ultra-connectés. 87 % sont inscrits sur un ou plusieurs réseaux sociaux professionnels et 78 % consultent leur compte au moins une fois par semaine. "Cela signifie que de nombreux jeunes professionnels attendent également un processus de candidature simplifié", explique Manuelle Malot, directrice de NewGen. "45 % des personnes interrogées déclarent qu'il est important de pouvoir postuler à un emploi en un seul clic. Pour les entreprises, cela signifie beaucoup plus de candidatures, c'est pourquoi l'intelligence artificielle est de plus en plus populaire pour trier les CV."

74% des personnes interrogées utilisent leur smartphone pour chercher un emploi, tandis que 28% des étudiants ont également été contactés par des recruteurs pour un emploi via les médias sociaux.

Une longueur d'avance

Près de la moitié des personnes interrogées utilisent l'intranet et les sites d'orientation de l'université pour trouver des stages. À l'EDHEC, ces outils sont facilement accessibles et les étudiants sont tenus de s'inscrire au centre de carrière en ligne dès le début de leurs études. "Ils y trouvent des offres d'emploi, des événements, des informations sur les entreprises, les carrières et les anciens élèves", explique Manuelle Malot. "Une ressource qui leur donne une longueur d'avance sur le marché du travail et comme nous les encourageons à s'inscrire très tôt à des réseaux professionnels, ils se démarquent vraiment.

CONNAISSANCE DES SMARTPHONES

L'enquête a révélé que 74 % des personnes interrogées utilisent leur smartphone pour chercher un emploi. Un tiers d'entre eux passent à l'étape suivante et postulent à l'aide de leur téléphone portable. Ce chiffre a considérablement augmenté par rapport aux 13 % enregistrés en 2016. Auparavant, les ordinateurs et les tablettes étaient les appareils préférés pour envoyer des candidatures. En fait, plus de la moitié des répondants à l'enquête ont leur CV prêt à être envoyé sur leur smartphone.

TIRER LE MEILLEUR PARTI DES RéSEAUX SOCIAUX

Les réseaux sociaux sont de plus en plus précieux pour les jeunes talents. 83 % des étudiants ont consulté des offres d'emploi sur des réseaux sociaux professionnels et 60 % d'entre eux ont postulé. 28 % des étudiants ont également été contactés par des recruteurs pour un emploi via les médias sociaux et une personne interrogée sur cinq a recommandé de rejoindre une entreprise par l'intermédiaire d'un réseau social. Toutefois, les méthodes de recrutement traditionnelles restent les plus efficaces, puisque seuls 18 % des répondants ont réussi à trouver un stage grâce aux réseaux sociaux professionnels.

S'IMPLIQUER EN LIGNE

Les jeunes professionnels deviennent progressivement plus actifs sur les réseaux sociaux professionnels. Huit sur dix mettent à jour leur profil, 7 % créent leur propre contenu et 10 % commentent d'autres posts. Un cinquième partage du contenu en ligne, ce qui représente une augmentation de 5% depuis 2017. Linkedin est de loin le réseau le plus populaire avec 86% des personnes interrogées qui utilisent le service. Les deuxième et troisième places sont occupées par Viadeo avec 6% et Xing avec 2%.