Le travail, tremplin des ambitions plurielles des nouvelles générations

Depuis plusieurs années médias et consultants se plaisent à déprécier la relation au travail des nouvelles générations de diplômés qu’ils décrivent désengagés, réfractaires à l’autorité, individualistes et plus intéressés par leurs loisirs que par leur carrière.

Osant la "grande démission", la "démission silencieuse" ou encore la "démission bruyante", les jeunes générations seraient les responsables des désorganisations que subissent leurs ainés dans les entreprises.

Selon une étude publiée par l'École des Mines en 2023 (1), la majorité (56 %) des plus de 30 ans considèrent que leurs cadets sont paresseux et ils sont 54% à considérer qu’ils manquent de respect envers les entreprises. Un constat également partagé par leurs managers, selon un rapport publié par Terra Nova le 1er février 2024 (2) où la quasi-totalité d’entre eux (93%) considèrent que les jeunes ont un rapport différent au travail, et près des deux tiers (64%) estiment qu’ils sont moins respectueux de leurs aînés.

Ces mêmes publications et celles de l’EDHEC NewGen Talent Centre centre battent en brèche ces stéréotypes en dévoilant l’importance du travail pour les jeunes.

Ainsi près de 9 jeunes diplômés sur 10 (89%) perçoivent leur carrière comme une aventure collective plutôt qu'individuelle, témoignant ainsi de leur engagement envers des objectifs communs. Et 56% d’entre eux considèrent que le travail en équipe est la pratique la plus efficace pour une intégration réussie.

Même constat pour le traditionnel argument selon lequel les jeunes seraient exclusivement motivés par des gains financiers. Seulement 13% des jeunes entrant sur le marché de l’emploi estiment que des revenus élevés constituent la priorité numéro un dans leur carrière. Leur premier objectif se tourne plutôt vers l'acquisition de compétences (33%) et la contribution utile à la société (31%). De même, contrairement aux idées reçues, leur rapport au travail est largement positif, avec 85,9% des nouvelles générations qui estiment que leur emploi leur permet de s’accomplir professionnellement.

Ces études démontrent bien que cette jeune génération n'est pas simplement en quête de stabilité professionnelle, mais aspire en même temps à contribuer activement à la société. Non seulement les jeunes se dessinent comme étant ambitieux et déterminés au travail, mais aussi conscients des enjeux sociétaux. Pour renforcer leur engagement, ils accordent une importance égale à l'alignement de leurs valeurs avec celles de l'entreprise et à un travail ambitieux et challengeant (éléments très importants pour 51% d’entre eux)...

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Photo de Alexander Suhorucov via pexels.com